证券时报记者陆慧婧
2019年，42家基金公司总经理变更，为历年最多。新年伊始，又有3家基金公司换了总经理。
近几年，公募基金公司头部效应越发突出，小型基金公司经营艰难，小公司总经理变动更为频繁。在人数增加的同时，总经理任职时间也在缩短，2019年以来离职的总经理中有3人任职不满一年。
业内人士分析，行业竞争激烈、与股东矛盾突出、业绩未达预期等是总经理变更的主要原因。
1月2日，信达澳银基金发布公告，任职超过6年的原总经理于建伟因个人原因于2019年12月31日离职，其职务由朱永强接任。
资料显示，朱永强2016年10月至2019年10月担任前海开源基金公司执行董事长兼首席执行官。2019年12月加入信达澳银基金，担任公司董事。
1月4日，诺安基金也迎来新任总经理。根据公告，1月2日起，聘任齐斌担任公司总经理，而之前的4个多月，该公司一直由董事长代任总经理。
金鹰基金也在1月4日发布公告，总经理刘志刚因个人原因于1月3日离职，距其去年3月5日从副总经理升任总经理还不到1年。2017年3月加入金鹰基金的公司副总经理姚文强接替刘志刚，担任公司新一任总经理。
近年来，基金公司总经理变动人数持续上升，任职期也是越来越短。2019年，基金公司总经理变动多达84人，涉及42家基金公司，总经理变动人数创历年新高。而且，2019年以来，离职的基金公司总经理，任职不满1年的共有3人(其中1人为转任公司副董事长)。
“总经理等高管变动的多为中小型基金公司，个人系基金公司高管变更尤为频繁。资产管理行业人才一直处于较为稀缺状态，尤其是近两年公募基金行业格局发生较大变化，竞争更加激烈，头部效应越来越明显，中小型基金公司面临着更大的业绩压力，这或许是高管变动的主要原因。再加上，商业银行理财子公司快速落地，外资机构强势涌入，资管行业对高级管理人员的需求不断增加。”北京一位中型公募高管总结，基金公司高管离职的内部因素大致可以分为三种：一是经营压力；二是公司内部激励机制不健全；三是股权不合理造成的治理结构方面的原因。外部因素则主要是信托、券商、私募扩张带来的高级管理人员的短期缺乏。
上海一位基金公司人士表示，经过20多年的发展，公募基金行业竞争已经相当激烈，中小公司经营压力大。公司高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。同时，目前也存在一些中小型基金公司，其高管变更职务是为了完善公司管理体系，满足监管的要求。另外，基金公司控股权变更、高管退休、股东方人事调整、高管追求个人目标跳槽等等，均会直接或间接带来基金公司高管的变动。
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