今年上半年，市场走势波动，公募基金行业的退潮依然激烈。相当多的基金经理在任职期间回报率很低，无法承受评估的压力。据业内分析人士称，在行业竞争日益激烈的情况下，基金经理可能会加速血液的交换。
根据Wind的数据，截至6月26日，今年已有128名基金经理离职，不再管理任何基金，同比略有增加，涉及75家基金公司。具体来说，有35家基金公司有超过2名基金经理离职。其中，中国邮政基金有5名基金经理离职，东吴基金有4名基金经理离职，东吴基金是一家辞职人数较多的基金公司。
与过去主动选择“私有化”不同，许多今年离职的基金经理已经调离原来的岗位。在不久的将来，田弘基金的三名基金经理将在半个月内离职。6月24日，田弘基金宣布其两名基金经理因个人原因离职，其中包括13岁的投资老手钱文成和一个多月前才成立的田弘永裕一年稳定养老金(FOF)基金经理戴险峰。
根据Wind的数据，戴险峰在田弘基金管理过两个产品，其中田弘养老保险在2035年的回报率为4.15%，自成立以来不到一年的时间里一直排名垫底。此外，作为一名高级股票基金经理，钱文成管理着大量的产品，但只有田弘云生活更喜欢基金的独立管理。该基金今年的净增长率仅为7.33%，在同类基金中排名较低。
最近，光大保诚旗下“网络红基”掌舵人何琦的离职引起了关注。5月23日，光大保诚基金宣布，光大保诚中国制造混合基金经理何琦因个人原因离职。对于何琦的离职，业内人士普遍认为这与基金产品表现不佳有关。截至5月22日，该基金今年的跌幅为3.08%，同期同类产品的平均涨幅为5.21%。
以中银基金的顾兰为例。今年3月，财通基金发布了几项公告，称顾兰不再担任基金经理。数据显示，顾兰在离任前管理了两只混合基金，其中一只基金的净值下降了32%以上，在同类基金中排名较低。公告称，他辞职的原因是“个人原因”，但业内认为业绩不佳是主要原因。
深圳一家中型公开发行市场营销部门的负责人表示，随着公开发行行业竞争的日益激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。在过去的两年里，市场一直保持着结构性的市场态势，尤其是今年以来，市场风格迅速旋转，一些基金经理的“踩在现场”失误导致了业绩见底。自今年几只爆炸性基金发行成立以来，基金经理在基金公司中的核心地位日益突出。尽管明星基金经理有“光环”效应，但市场对表现不佳的基金经理的容忍度也在下降。“在大资本管理时代，在发展和完善财务管理子公司等各种资产管理机构的过程中，业绩领先的基金经理也将面临更加多元化的选择，人才资源的配置将在流动中继续保持最优。”他说。
另一个大型公开募款活动称，基金经理在一定时期内的表现排名并不是衡量他们能力的唯一标准。“基金份额净值的增长每天都会公之于众，基金经理们承受着巨大的压力，这也可能导致他们过于焦虑，注重短期排名，采取激进的投资策略。从历史表现来看，各种风格的基金经理的投资收益并不好。只有延长评估期，基金经理才能摆脱强烈的焦虑感，从而形成长期稳定的投资风格和更加稳定的业绩。”
