自4月以来，随着金鹰基金、弘毅远距基金、泰信基金等中小基金公司负责人的辞职，上市公司高管人数创下今年新高，“留住核心人才”这个老生常谈的问题再次引起市场关注。分析师指出，行业竞争日益激烈，加上市场的跌宕起伏，许多高管可能在评估压力下辞职。
核心职位的变动占大多数。
Wind数据显示，截至4月29日，自2020年以来，共有54家基金公司发生了高管变动，涉及89名高管。值得注意的是，高管变动的数量在4月份达到了一个小高潮。截至4月29日，4月份共有18家基金公司的30名高管更换，不仅高于3月份5家基金公司的7名高管，也高于1月份14家基金公司的26名高管和2月份17家基金公司的26名高管。
在4月份发生的高层管理变动中，董事长、总经理、副总经理和其他核心职位占大多数。在更换的30名高级管理人员中，13名为总经理，8名为副总经理，4名为董事长。
葛研究员张婷指出，近年来，行业内的竞争越来越激烈，对高层管理人员的考核也越来越严格，高层管理人员的变动也逐渐成为一种较为普遍的现象。
“4月份高层管理变动数量增加，可能有两个原因。”前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，一方面，由于外围市场的波动，投资市场自4月以来经历了大起大落，基金发行也出现了严重分化。虽然市场上有爆炸性的基金，但发行普通基金也有一些困难。因此，随着基金规模和业绩的波动，基金高管的考核压力急剧增加，导致被动辞职。另一方面，目前市场处于底部。考虑到未来良好的预期和发展前景，也可能会有一些优秀的公司高管自愿辞职，寻求更好的发展。
中小基金公司有很大的影响力。
“一般来说，高层管理人员的频繁变动会影响基金公司团队的稳定，人心的不稳定不利于公司的长远发展，这将对公司的投资研究实力和市场品牌形象造成很大的打击。”杨德龙指出，除了正常退休和其他原因外，还有基金公司缺乏对高级管理人员的激励和高级管理人员缺乏薪酬等原因。
在这方面，中小基金公司的表现更加突出。数据显示，包括4月份在内，今年大多数高管变动都发生在中小型基金公司。如金鹰基金董事长李兆廷于4月24日离职，基金总经理郭文于4月23日离职，泰信基金总经理葛航因工作安排于4月22日离职。
上海一位公益募捐者指出，经过20多年的发展，公益募捐行业的竞争日趋激烈。中小基金公司面临巨大的经营压力。如果高级管理人员未能达到评估目标，他们很可能被股东取代。
华南一家证券公司的分析师表示，目前公共基金的马太效应很明显。受益于先行者优势和品牌规模效应的龙头企业占据了主要市场份额，在投资研究和市场渠道方面都建立了明显的优势。中小基金公司成立后，在产品同质化和竞争激烈的背景下，很难实现拐弯抹角。
“基金产品是按顺序发行的，因此渠道沟通尤为重要，而中小基金公司缺乏渠道优势。此外，公司的平台缺乏吸引力，难以吸引优秀的投资和研究人才。然而，如果产品和机制没有创新，将很难
事实上，自2013年《基金法》修订版规定“公开发行基金的基金管理人可以实施专业持股计划”以来，核心高管持股计划已经成为公开发行激励核心高管的主要机制创新之一。迄今为止，据不完全统计，约有30家基金公司实施了这种激励机制。
深圳一家公开发行机构的高管指出，核心员工持股计划有两个优势。一是将核心高管与公司利益捆绑在一起，这不仅保持了公司管理团队和核心员工的稳定，还起到了共担风险、相互帮助的作用。第二，该机制使核心高管(尤其是优秀的投资和研究人员)能够对市场风险控制保持高度警惕，这是基金公司持续稳健经营的重要前提。
然而，公开发行的高管也指出，持股计划并不是一切，公司还应该考虑核心人才之间的兼容性。“准确地说，能让公司持续发展的不是优秀人才，而是人才的有效组合。因此，与留住最优秀的人才相比，更重要的是把合适的人放在合适的团队中，让他们形成稳定的联合力量。”
(责任编辑：康博)
