自2020年以来，公募基金公司的高层管理人员频繁更换。从“董事长”和“总经理”等职位的变动来看，“辞职”的人数明显高于“在职者”的人数。分析师指出，自今年年初以来，在市场上赚钱的效果已经显而易见。核心公募高管的离职(尤其是中小型公募基金公司的离职)主要是出于寻求更好发展的动机。作为资本管理行业重要的制度力量，公共基金要想留住核心管理人才，还需要在激励机制创新方面下大力气。
频繁更换高级管理层
数据显示，截至3月12日，自2020年以来，共有32家上市基金公司更换了高级管理层，涉及53次高级管理层更换。其中，今年1月至2月，有31家公开发行公司的52个高级管理职位发生了变动，远远高于去年同期(22家公开发行公司的38个高级管理职位发生了变动)。
从高层管理变动的类型来看，“董事长”、“总经理”、“副总经理”等核心职位(以下简称“核心职位”)仍然备受关注。具体来说，在今年以来更换的53名上市公司高管中，有9名董事长、9名总经理和22名副总经理。从改变方向的角度来看，今年以来“离职”的高管人数明显高于“上任”的高管人数。数据显示，今年有20名前高管，其中14人担任核心职位，而33名即将离任的高管中有27人担任核心职位。
针对这一现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受《中国证券报》记者采访时表示，尽管该基金高管离职的原因各不相同，但一般可分为“被动辞职”和“主动辞职”。一方面，随着资本管理行业的不断扩张(特别是银行金融子公司的增加)，金融管理市场的竞争越来越激烈。作为资本管理行业的先行者，公募基金公司将对高管人员提出更严格的考核。另一方面，随着资本管理实体的不断丰富，尤其是在市场盈利效果显著改善的年份，上市公司高管将积极寻求更好的发展平台来实现个人价值。
"从2020年的情况来看，市场的盈利效果有所改善。公共基金高管的离职在很大程度上是寻求更好发展的自主行为。”中国南方的一位资产管理分析师告诉记者。
中小企业面临巨大压力
记者发现，今年以来，相当多更换了高管的基金公司都是中小基金公司。例如，2020年初，一次小型公开发行相继发布了一系列高管变更公告，公司副总经理等关键人员相继离职。“中小型基金的高级管理人员频繁更换，主要是因为业绩和运营压力更大。”杨德龙表示，与母公司相比，中小基金公司在市场渠道、投资研究能力和品牌影响力等方面存在一定的劣势，相对难以发展。如果管理业绩(主要是基金规模和业绩排名)不符合董事会的要求，可能会导致工作变动。
上述资产管理分析师指出，由于先行者优势和品牌效应，领先的公开发行占据了大部分市场份额。中小基金公司成立后，其渠道和品牌效应尚未得到培育。在产品同质化和资本管理竞争激烈的情况下，中小基金公司不仅生存艰难，而且无法留住优秀的管理人才。
"如果中小企业的公开发行只与渠道优势和产品规模竞争，它们很难在竞争中取胜。一方面，中小投资者的投资行为具有一定的从众心理。他们选择基金产品主要考虑品牌因素，如“公司名气”
业内人士表示，2013年修订的《基金法》规定，"公开募集基金的基金经理可以实施专业持股计划"。股权激励已成为公募基金核心高管的主要机制创新之一。截至目前，约有30家基金公司实施了股权激励。
前海开源基金公司是股权激励公司之一。通过股权激励，前海开元不仅聚集了王宏远(前南方基金投资总监)等一批核心骨干，而且管理规模也在稳步上升。据银河证券数据显示，截至2019年第三季度末，前海开源基金积极管理的股票型基金为235.12亿元，在业内排名第19位。此外，自2019年底以来，前海开源基金增加了基金经理曲阳和邱杰作为普通合伙人，并开始实施轮换首席执行官制度。
(责任编辑:关晶)
