12月25日晚，翔盛医疗(688358。上海)发布了2019年限制性股票激励计划(草案)，旨在授予60万股限制性股票，占公司总股本的0.75%。其中首次授予48万股，首次授予42人，占公司员工总数的6.92%。12月26日，在好消息的刺激下，翔盛医药股份有限公司股价早盘上涨13.93%。
专业人士表示，自主创新型企业更依赖核心团队，未来将有更多高质量企业陆续推出股权激励计划。
翔盛医药有限公司披露的“股权激励计划”显示，该激励计划中限制性股票的授予价格确定为20元/股。激励计划草案公布前一个交易日的平均交易价格为46.71元，授予价格占前一个交易日平均交易价格的42.82%。不同于传统的限制性股票和期权激励，第二类限制性股票激励的本质是企业自主定价的期权，它可以突破其他定价限制，具有更好的激励效果。
2020年度业绩增速将达40% 有望实现双赢
翔盛医疗有限公司采用“易操作”二类激励方式——限制性股票。它的特点在于它直接关系到未来公司绩效的要求，从而考验企业的管理创新和成长能力。
值得一提的是，第二类限制性股票不需要预先融资。这是一种激励模式，综合了第一类限制性股票的优惠价格和股票期权不需要预先融资的优点。如果公司没有设定销售限制期限，激励对象投资的公司股份可以在注册完成后出售，从而大大减轻了激励对象的投资压力。
在获得如此丰厚的股权回报之前，上市公司的高管和员工还需要完成相应的收入和利润评估。在评估方法上，翔盛医疗首次授予的股份分为三个归属期，相应的评估年度为2020-2022年。预留赠与股分为两个归属期，评估年度为2021-2022年。
翔盛医疗评估年度目标绩效复合增长率为40%，2016-2018年收入分别为1.67亿元、2.72亿元和3.27亿元，平均复合增长率为39.94%。从历史增长率来看，翔盛医疗在未来三年内完成绩效考核并不难。
此外，翔盛医疗对每年的考核指标做了详细的安排。从公司的角度来看，激励计划在2020-2022三个财政年度首次授予限制性股票评估，每个财政年度一次。以2019年上市公司营业收入价值或归属于股东的净利润价值为业绩基础，评估每个评估年度固定比率业绩基础的营业收入增长率(A)或净利润增长率(B)，并根据上述指标的完成情况确定公司层面的归属比率X。
除了收入增长率或净利润增长率作为授予条件外，个人绩效考核还将影响个人层面股权激励的拥有量。激励对象的个人绩效考核按公司现行相关规定组织实施，激励对象的实际持股数根据激励对象的考核结果确定。激励对象的绩效考核结果分为四个等级。届时，激励对象所属的实际股份数
营利双双稳增长 凸显业绩高成长性
将根据评估评级表中相应的个人级别归属比例确定。在40%增长率的业绩承诺背后，翔盛医疗有限公司连续几年利润的稳步提高是有力的支撑。从2016年到2018年，公司的收入和利润都快速增长。三年营业收入复合增长率不仅达到39.95%，母公司净利润和非盈利净利润分别达到9506万元和9124万余元
多年来，翔盛医疗服务作为牵头单位，先后三次承担科技部“十二五”国家科技支撑计划、“十三五”国家重点研发计划和“国家火炬计划项目”的研发工作。2016年，“十三五”国家重点研发项目指南将面阵探头列为重要项目，也是超声领域的关键技术。只有翔盛医疗和美瑞医疗成功应用于本项目，分别研究高频和低频面阵探头。
大量研发投资、高技术壁垒、高营销壁垒和大品牌影响力是公司保持高毛利的基础。2016年至2018年，公司综合毛利率分别为57.49%、59.42%和61.14%。2017年至2018年，公司综合毛利率较上年分别增长1.92%和1.73个百分点，主要得益于彩色多普勒超声和技术服务费的贡献以及主导产品毛利率的提高。从净利率指数来看，2016年至2018年，公司的净利率分别为18.25%、23.58%和29.07%，略高于行业平均水平。这一系列数据为公司保持高增长打下了坚实的基础。
业内人士表示，在丰富的研发储备和深厚的研发底蕴的背景下，翔盛医疗在成功登陆资本市场方面也获得了长期持续的帮助，并将进入快速增长的渠道。
(责任编辑:马·先轸)
