原标题：取消保荐代表人资格后，4094名“老保险代理人”将迎来大量竞争对手。
保荐代表人作为证券公司的一个重要职位，最近又重返市场引起关注。“老保险一代”将欢迎大量新的竞争对手。
为了配合新证券法的实施和创业板登记制度的改革，进一步规范证券发行和上市的保荐活动，中国证监会最近修订了《证券发行上市保荐业务管理办法》(以下简称《保荐办法》)。其中，申请保险代理资格时担任项目协调员和通过保险代理考试这两个重要条件被取消，代之以“非准入级别评估测试”。
在《证券发行上市保荐业务管理办法》 2017版中，个人申请保荐代表人的要求主要包括具有至少3年保荐相关业务经验；过去3年，曾担任《办法》第二条规定的境内证券发行项目的项目发起人；参加中国证监会批准的保荐代表人资格考试，成绩合格有效。
但本次《保荐办法》明确表示保荐代表人应熟悉保荐业务的相关法律、会计、财务管理、税务、审计等专业知识，最近5年内从事保荐相关业务36个月以上，最近12个月内连续从事保荐相关业务，最近3年内未受到证券交易所等自律组织的重大纪律处分或中国证监会的行政处罚或重大行政监管措施。与此同时，中国证券业协会制定了保荐代表人自律管理标准，组织了非准入水平评估测试，确保和提高了保荐代表人的专业胜任水平。
这次《保荐办法》取消了发起人代表“签署项目发起人”和“通过考试”的先决条件。业内人士预计，保险代理人的准入门槛将大幅降低，保险代理人的数量也可能大幅增加。
自2004年以来，我国实施证券推荐制度已有16年。当时，第一批保险代名单中有609人被选中，到2020年6月，保险代人数增加到4 094人。记者《证券日报》根据证券业协会汇编的数据，目前有13家证券公司拥有100多家保险代理机构，其中，中信证券和中信建设投资拥有200多家保险代理机构，分别为258家和245家。还有25家经纪公司，代理人不超过10人，至少一家经纪公司只有一名代理人。
随着宝带进入门槛的逐渐降低，宝带“金领”的光环也逐渐褪去。然而，《证券日报》从招聘网站上观察到，对保险机构的需求仍然强劲，许多公司都在招聘保险机构。在注册制度全面推进的背景下，证券公司已经逐步进入“大投资银行”时代，保险业仍然是不可或缺的人才储备。
最近，中山证券正在招聘保险代理人。要求是他们必须有保险代理资格，而不是“准保险代理人”。他们有再融资的经验，可以接受长期的现场条件。年薪范围是48万到84万元。西南证券的招聘职位是西北投资银行——高级投资银行职员(合同或保险)。要求年龄不少于35岁，但在金融行业有7年以上工作经验，有赞助代表资格或短期项目资源落地。年薪范围是96000元到192000元。同时，在猎头公司发布的招聘和招聘网络中，a类上市证券公司的招聘职位是一个担保机构。这些要求包括“85后
至于《保荐办法》关于“掌握保荐业务的相关法律、会计、财务管理、税务、审计等专业知识”的建议将如何具体确定，证券公司保险代理机构的招聘信息也可能揭示一些“门槛”。例如，证券公司投资银行保险代理机构的招聘信息表明，它需要能够进行项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值和回报分析等。负责项目的实施，包括项目来源介绍、项目过程控制和人力成本控制，并控制项目的质量和风险。
