原标题:揭开经纪报酬的秘密:CICC以人均近89万英镑的收入登上榜首
截至4月6日，《时代周刊》记者发现，已有近30家a股上市证券公司发布了2019年年报。
从收入和净利润来看，中信证券(600030。上海)以431.4亿元的收入，122.29亿元的净利润成为“利润之王”。海通证券(600837。上海)的收入为344.20亿元，净利润为95.23亿元。
毫无疑问，2019年将是证券交易商的好年景。目前，员工的收入也不错。
4月6日，记者以净利润超过20亿元的12名总经纪人为样本进行统计，薪酬总额达到604.12亿元，同比增长23.45%。人均工资达到578300元，同比增长23.3%。
然而，一些接受采访的证券交易商在同一天告诉《时代周刊》记者，该行业的平均工资有某种错觉，被极少数高管或企业领导人严重“带走”。投资银行内部的薪酬差距也非常大。
中信证券的总薪酬最高
在行业整体盈利良好的背景下，2019年券商整体薪酬不会“软”。
据《时代周刊》记者4月6日统计，中信证券以122.69亿元位居2019年薪酬总额榜首，较2018年增长15.19%。高管薪酬总额为13906.38万元，同比增长16.4%，远远超过同行。
其次是国泰君安、海通证券、CICC和华泰证券，其2019年薪酬总额分别为76.68亿元、73.19亿元、72.03亿元和70.95亿元，也位列前五名。
但根据员工人均工资排名，CICC、中信证券和海通证券位列前三，人均工资分别为88.91万元、78.34万元和71.46万元，人均月工资分别高达7.41万元、6.53万元和5.95万元。
4月4日，东莞证券行业研究人员告诉《时代周刊》记者，人才是证券公司最重要的财富。因此，证券公司三分之一的净利润将用于员工薪酬激励，各种激励机制也在不断完善。
日前，《时代周刊》的一名记者查看了国泰君安、华泰证券等证券公司的年报，发现它们的薪酬政策一般都是以市场水平为基础，以绩效考核结果为分配导向，主要由基本薪酬、绩效奖金和福利制度组成。
值得一提的是，中信证券采用分红年薪激励原则，即为了平衡业务风险和财务目标，在肯定业务部门创造的利润的前提下，年薪分配首先是“向业务倾斜，向盈利业务倾斜，向重要创新业务倾斜”。
4月4日，中信证券在上海的一名员工告诉《时代周刊》，该公司还设立了“董事长奖励基金”和“忠诚度奖励”等特别激励措施，以打造公司的核心竞争力，保持核心人力资源团队的稳定。
高水平和低水平之间有很大的差距。
“平均工资只能作为行业参考，不能完全反映券商的收入分布。”4月3日，一些证券交易商向《泰晤士周刊》记者哀叹，“从总体数字来看，他们是‘普通’的，可能收到了‘假工资’。”
据了解，在经纪行业中，各部分、各行业、各职级的薪酬差距相对较大。很少有高级管理人员或企业领导人获得高工资，而且是总工资的20%或80%。这是部门和员工之间的情况。即使是专注于基于项目的薪酬的投资银行部门，也存在巨大的薪酬差距。
“证券交易商的报酬通常基于业绩，并根据职能管理序列和业务序列(研究、经纪、投资银行、自营交易、资产管理等)进行管理。)，所以存在巨大差异并不奇怪。”4月5日，上海一家证券公司的投资银行家向《泰晤士报》记者解释说，证券行业表示将“看着天空吃饭”，员工的薪酬机制也应该“看着天空吃饭”。此外，t
“网络、工作经验和业务发展”是决定大多数证券从业人员收入的关键因素。上述投资银行家表示，作为一般经纪业务部门的员工，收入主要由两部分组成:基本工资佣金。基本工资一般在2000元到10000元以上。大多数人依赖客户赚取佣金，这是他们收入的一个重要部分。佣金率通常是佣金的15%-50%。
此外，《时代周刊》的记者注意到，经纪行业员工的工资一般都是递延的，根据年报计算的平均工资并不能完全反映真实的工资水平。
今年1月，中信建设的部分员工向公众披露，公司员工的薪酬分为“激励奖”和“忠诚奖”。奖励将在下一年中发放，约占年终奖励的三分之一或一半。剩下的奖金要到三年或更长时间才能收到。
员工当时的股权
相对而言，经纪行业在员工激励机制方面仍然领先于其他行业。《时代周刊》记者日前获悉，华泰证券、民生证券等多家证券公司已相继宣布在2020年推出股权激励。
4月4日，证券公司业内人士向记者透露，近年来，无论是证券公司负责人还是新成立的证券公司，都通过员工持股或股权激励计划，将员工的利益深深捆绑在一起，以激发业务活力。
今年3月30日晚，华泰证券发布公告，计划回购a股作为限制性股票股权激励计划的股票来源。本次回购股份的最低限额为4538.3万股，最高限额为9076.65万股。回购价格不得超过28.81元，回购期限不得超过12个月。
在激励措施方面，华泰证券在公告中表示，为了积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时深化公司混合所有制改革，建立员工与公司分享利益和风险的市场化机制，进一步激发公司活力。
3月1日生效的新证券法明确规定，由于股权激励，允许证券公司持有股票。通过股权激励计划或员工持股计划持有股票的证券公司员工可以根据监管规定持有和出售这些股票。
民生证券负责人此前对媒体表示，股权激励如今已成为行业核心人才竞争的重要武器。员工一旦参与股权激励计划，就能有效维持团队的稳定，应对竞争对手对核心人才的竞争。
根据2019年年报，招商证券、中信证券和华创证券这三家证券公司去年实施了员工持股计划。
2019年3月4日，中信证券披露《员工持股计划（草案）》，并计划对公司关键员工实施员工持股计划。信托机构将在二级市场直接购买公司的a股或h股，累计金额不超过公司股份总额的10%。该计划有效期为10年，将每年实施一次。
《时代周刊》记者还发现，今年3月3日，公司通过查阅招商证券2019年度报告，完成了员工持股计划的股权转让手续。
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