原标题:“民工荒”来袭，领先的物业公司率先开启大规模招聘计划
每一位记者:每一位编辑:魏
新皇冠肺炎的爆发给物业服务行业带来前所未有的关注，长期呆在家里的人们也开始意识到物业服务的重要性。在资本市场上，这一抗疫产业凭借其卓越的服务能力也推高了整体股价。
虽然物业管理行业在过去的几年里一直在努力实现自动化和智能化，但这种流行病的到来仍然暴露了该行业的“劳动密集型”特点。“缺人”是许多物业服务公司面临的普遍问题。
为了缓解“用工荒”的困境，为未来的业务发展储备人才，许多领先的房地产公司提前推出了招聘计划。2月17日，万科旗下的房地产公司万科地产推出了一项2万人的招聘计划。与此同时，保利地产也开始了“新年招聘”。
《每日经济新闻》记者注意到，当许多行业因疫情而陷入低迷时，物业管理行业是少数逆潮流而动的行业之一。
招聘计划因疫情而提前
万科地产此次针对2万人的“招聘计划”不是为应对疫情而专门制定的，但推进今年的招聘计划是一项“稳定就业”的措施。
万科地产CEO朱保全表示，“招聘计划本身是基于今年业务发展对人才的需求。然而，考虑到许多行业人员在疫情期间面临工作变动，我们将招聘工作向前推进。公司的多元化和快速发展需要大量优秀人才的加入。我们希望能够不断储备人才，增强发展实力。”
根据万科物业提供的信息，本次招聘计划中的职位涵盖六大类，包括物业安全、清洁与保修、房地产经纪与装修、数码产品与开发、物业专家、市场与营销、财务、投资与人力等。从发布的帖子来看，大部分都是社区管理的基本帖子。
据了解，截至2020年1月底，万科地产拥有10万多名员工，“2万人”的招聘计划相当于现有计划的20%。然而，如果与往年相比，万科的“扩张”并不突然。
经核实，2019年12月17日，退伍军人事务部就业创业部与万科房地产开发有限公司在北京签署了退伍军人就业合作协议。根据协议，万科地产承诺在未来3年内每年从分布在28个省(区、市)的14000个岗位中招聘退役军人，涵盖金融、工程、房地产营销、住宅服务和人事管理等15个工作类别。
由此可见，万科地产对基础岗位的就业需求一直很大。
除了万科，保利地产还为“因疫情而失业或失业的人”提供工作，包括客户服务、工程、安保和绿化。
事实上，保利地产早在2月8日就开始了春节招聘。尽管保利地产没有披露招聘计划，但在职位发布方面也存在巨大的人才缺口，许多地区对工程和安全等基本职位都有需求。
此外，2月21日疫情期间，浙江开元地产还推出了“2000”人才特别招聘计划，优先安排酒店、餐饮、旅游等行业的优秀人才就近工作。
与此同时，记者《每日经济新闻》发现世界各地的物业管理公司在搜索了51job.com等招聘网站后，发布了大量的招聘信息。
在房地产行业“用工荒”蔓延后，虽然这是近年来房地产行业普遍存在的问题，但房地产管理行业的用工荒问题在全国范围内已经十分突出。
本月初，山东省政协委员、山东明德物业管理集团董事长刘德明对物业管理行业“缺兵”表示担忧。
正因为如此，快速填补人员缺口是物业服务公司的自助方式。
一家中央企业所属的物业公司的负责人告诉记者，由于疫情，物业人员的工作时间和强度超过了作业。即使一些员工在返回工作岗位后一个接一个地回来，他们仍然需要被隔离14天。"现在人非常短缺。"
与此同时，物业管理行业呼吁相关部门给予大力支持。刘德明表示，应该为房地产行业的“倒退”预留一条“绿色通道”。武汉一家房地产公司的总经理也告诉记者，他正在积极与相关部门沟通，争取更多的员工“早点回来”。
值得注意的是，一些省市已经为物业管理行业提供了方便，解决了物业人员短缺的问题。例如，杭州率先启动了物业管理行业的恢复计划。杭州《每日经济新闻》表示，物业服务公司属于“白名单”公司，涉及“民生必需品”，将从2月10日起优先恢复工作。2月9日，重庆市物业管理协会发布《关于杭州市企业严格疫情防控有序推进复工的通告》，详细说明了物业公司员工复工的情况。
