原标题:报告显示:假期过后，求职态度谨慎，观望情绪强烈。一半以上的受访者认为假期后的求职并不乐观。
上海Yangguang.com 2月3日(记者周洪)为了了解疫情对节假日后重返工作岗位的影响、企业对人才的需求以及人力流动趋势，上海智联招聘开展了此次调查，共收集了13，056份有效问卷。共有1644份企业样本和11412份个人工作场所样本。结果显示，超过一半的受访者认为假期后找工作并不乐观。
至于假期后重返工作岗位的工作方式，对在职人员的调查数据显示，42.3%的公司更愿意继续在公司工作，17.8%的公司更愿意在家工作，5.1%的公司更愿意让员工继续申请休假，34.8%的公司尚未决定工作方式。
就城市而言，重返工作岗位后，各个城市的工作场所也有所侧重。选择安排员工重返公司工作的企业仍然是主流。不足为奇的是，武汉的比例最低，只有22.5%，浙江的几个同样是高流行区的城市的比例也较低。在这一选择中，48.5%的受访者仍然选择重返工作岗位，在哪里工作仍不确定。
调查结果还显示，超过一半的受访者认为他们对假期后找工作不乐观。超过一半的受访员工认为疫情爆发后的求职形势不容乐观，而44%的受访者表示，他们正考虑在春节前换工作，并积极寻找更好的机会。对最初计划换工作的受访者进行了调查。由于新皇冠肺炎的爆发，他们的求职计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态，认为一切仍不确定。26%的求职者选择在自己的省市寻找工作机会。12.2%的受访者明确放弃在其他省市找工作的想法。跨区域人才流动活动将被削弱，12.9%的人将直接放弃换工作的初衷。
